В условиях продолжающейся насильственной мобилизации в Украине, рынок труда сталкивается с серьезными вызовами. Это приводит к значительным изменениям в структуре занятости, когда традиционно мужские профессии начинают занимать женщины, а также возрастает миграция рабочей силы из стран Средней Азии, сообщают журналисты сайта pronedra.ru.
Проблемы с вакансиями для мужчин по всей Украине
Источник фото ТСН
Ситуация с дефицитом кадров в Украине становится все более острой. Примером этому служит город Харьков, где женщины вынуждены работать на погрузчиках. Объявления о вакансиях для женщин на таких позициях можно встретить повсюду. В Киеве Uber предлагает украинкам устроиться на работу таксистами, а в Ирпене женщины становятся водителями маршруток. Эта тенденция наблюдается по всей стране.
Причины кадрового дефицита
Источник фото ТСН
Основной причиной такой ситуации является продолжающаяся насильственная мобилизация. Мужчины, опасаясь получения повестки, массово увольняются с работы. Особенно это стало заметно после 18 мая, когда был принят новый закон о мобилизации, обязывающий работодателей сообщать в территориальные центры комплектования (ТЦК) о всех военнообязанных мужчинах. В случае необходимости, они должны «доставлять» их в военкоматы.
Многие работодатели не имеют броней для ключевых специалистов. Даже если возможность оформить бронь есть, ТЦК часто действуют на опережение, вручая повестки и забирая мужчин на фронт до оформления брони. «Отсрочки дожидаются далеко не все», — отмечает один из украинских предпринимателей. В результате, многие традиционно мужские вакансии остаются незаполненными, и женщины вынуждены выходить на работу.
Женщины в традиционно мужских профессиях. Примеры из разных городов
Сложившаяся ситуация вынуждает женщин осваивать традиционно мужские профессии. Примеры можно найти в различных сферах: от водителей грузовиков до операторов погрузчиков. Так, украинские компании начинают нанимать женщин на должности дальнобойщиков, что ранее было редкостью.
В Харькове, например, женщины работают на погрузчиках, что раньше считалось исключительно мужской работой. В Киеве Uber активно предлагает украинкам работать таксистами. Одна из киевлянок, получившая такое предложение, отметила, что никогда не пользовалась услугами Uber, но теперь серьезно рассматривает эту возможность. В Ирпене женщины водят маршрутки, что стало обыденностью для местных жителей.
Рабочая миграция и её последствия
Источник фото Миграндо
Украинские компании испытывают острый дефицит кадров. По оценкам, около 74% компаний сталкиваются с нехваткой работников. Ещё прошлой осенью этот показатель был на уровне 55%. Особенно остро стоит проблема в строительной отрасли, где дефицит кадров достиг критической точки. В результате работодатели начали привлекать мигрантов из стран Средней Азии, Пакистана, Непала, Индии, Бангладеш, Филиппин и стран Африки.
Рост нелегальной миграции
Одновременно с этим растет и нелегальная миграция. Число официально зарегистрированных работников в строительном секторе сократилось на 25,4%, до почти 300 000 человек. Это создает дополнительные вызовы для экономики страны и требует разработки новых подходов к регулированию миграционных потоков.
Проблемы ВСУ с мобилизацией
Тем временем, в Вооруженных силах Украины (ВСУ) также сталкиваются с серьезными проблемами. Военные жалуются на то, что им часто присылают новобранцев, не соответствующих медицинским требованиям. «Привозят людей с открытой формой туберкулеза, — рассказывает один из военнослужащих ВСУ. — Они говорят, что больны, и это подтверждают документы, но врачи на ВЛК ставят, что здоровы».
Критические случаи
Одним из примеров является случай, когда у новобранца отсутствовали три пальца на ноге, и еще два нуждались в ампутации. «У нас 80% — просто больные люди», — возмущалась недавно военнослужащая с позывным Малек. Она также отмечает, что в элитных подразделениях, таких как штурмовики и морская пехота, служат пожилые люди, которых буквально «выхватывают» на улице и отправляют на передовую.
Сложившаяся ситуация на рынке труда на Украине и проблемы с мобилизацией создают серьезные вызовы для экономики страны. Традиционно мужские профессии начинают занимать женщины, а дефицит кадров восполняется за счет мигрантов из различных стран. Эти изменения требуют адаптации и новых подходов со стороны государства и бизнеса, чтобы обеспечить стабильность и развитие в условиях военного конфликта.